Empresa y creatividad.... una conbinación viable?

"CREATIVIDAD ES LA CAPACIDAD DE ENCONTRAR, IMAGINAR Y DEFINIR LO NUEVO"

Aplicado a la empresa, la creatividad se puede definir como “la forma de pensar que utilizamos para plantear y resolver problemas cuya solución desconocemos”. Guilford

El desarrollo real de la capacidad creativa en las organizaciones, en las personas y en los grupos se consigue con la práctica. Y practicando, si es posible, en el área de trabajo en la que después esa capacidad entrenada se aplicará de forma cotidiana.
Por supuesto, el conocimiento de los principios básicos sobre la creatividad ayudará al desarrollo de la capacidad de crear en las organizaciones. No cabe duda de que cualquier acercamiento que se haga con seriedad ayudará al desarrollo de la creatividad -de la capacidad de crear- de las organizaciones.
Sin embargo, lo evidente es que la creatividad sólo se manifiesta cuando se crea, y crear es hacer. Hacer pensamiento. Hacer ideas. Plantear problemas. Y encontrar soluciones. La forma de integrar mecanismos, técnicas y habilidades es ponerlos en práctica, aplicarlos. Ésa es la mejor forma de aprender, entrenar y desarrollar la creatividad, practicando con la capacidad de crear.
Ciertamente, son determinantes las características personales o grupales de quien va a crear, como los conocimientos del campo en que se desarrollará la creación o las influencias positivas o negativas del ambiente o del entorno en el que la creación se produce.
No obstante, esas dimensiones determinantes de la creatividad ofrecen poco margen para la intervención a corto y medio plazo en el desarrollo de la creatividad.

Si consideramos la creatividad como una experiencia enriquecedora y única es un hecho que la creatividad debería estar presente en todas las empresas. Existen diferentes técinas y talleres para motivar el uso de la creatividad en los empleados, si estás interesado en conocer estas técnicas no dudes en contactarnos.